Każda nowa firma musi przeprowadzić wiele rozmów rekrutacyjnych. Dzięki nim mamy szansę lepiej poznać kandydatów na wybrane stanowiska. jak więc przeprowadzić takie spotkania? Na co zwrócić uwagę przy wyborze pracowników? Pamiętajmy, aby na początku rozmowy nie zaczynać od poważnych tematów. Przeprowadźmy krótką, lekką pogawędkę, która rozluźni naszego kandydata. Następnie możemy zacząć zadawać pytania. Podstawową informacją będzie oczywiście doświadczenie wybranych osób. Dlatego określmy, gdzie nasi kandydaci wcześniej pracowali oraz czym się zajmowali. Warto również spytać, dlaczego zrezygnowali oni z poprzedniej pracy. Być może wynikało to z ich stosunku do wykonywanych zadań. Jeśli natomiast nasza firma często musi funkcjonować w ciężkich, stresujących warunkach, zwróćmy uwagę na postawę naszych kandydatów. Jeśli wybrane osoby szybko się stresują, nerwowo przekładają ręce, z pewnością nie sprawdzą się w naszej firmie. Dlatego pamiętajmy, aby podczas rozmów rekrutacyjnych zwracać uwagę na wszystkie szczegóły.
