Każda nowa firma musi przeprowadzić wiele rozmów rekrutacyjnych. Dzięki nim mamy szansę lepiej poznać kandydatów na wybrane stanowiska. jak więc przeprowadzić takie spotkania? Na co zwrócić uwagę przy wyborze pracowników? Pamiętajmy, aby na początku rozmowy nie zaczynać od poważnych tematów. Przeprowadźmy krótką, lekką pogawędkę, która rozluźni naszego kandydata. Następnie możemy zacząć zadawać pytania. Podstawową informacją będzie oczywiście doświadczenie wybranych osób. Dlatego określmy, gdzie nasi kandydaci wcześniej pracowali oraz czym się zajmowali. Warto również spytać, dlaczego zrezygnowali oni z poprzedniej pracy. Być może wynikało to z ich stosunku do wykonywanych zadań. Jeśli natomiast nasza firma często musi funkcjonować w ciężkich, stresujących warunkach, zwróćmy uwagę na postawę naszych kandydatów. Jeśli wybrane osoby szybko się stresują, nerwowo przekładają ręce, z pewnością nie sprawdzą się w naszej firmie. Dlatego pamiętajmy, aby podczas rozmów rekrutacyjnych zwracać uwagę na wszystkie szczegóły.
Inne wpisy o nieruchomościach:
- czwartek, 3 marca, 2022Listwy przypodłogowe wodoodporne Posted in Budownictwo
- poniedziałek, 30 stycznia, 2023Ciekawe historie Posted in Wpisy gościnne
- wtorek, 3 lipca, 2018Odnawianie parkietów Posted in Przeprowadzki
- czwartek, 3 marca, 2022Fotowoltaika Lubuskie Posted in Dom i Ogród
- wtorek, 3 lipca, 2018Po co deszczówka? Posted in Przeprowadzki
- czwartek, 29 września, 2016Biologiczne oczyszczalnie ścieków Posted in Architektura
- środa, 24 lipca, 2019Od czego zależy rodzaj dachu i jego kąt nachylenia w naszym domu? Posted in Przeprowadzki
- poniedziałek, 4 lipca, 2016Remonty mieszkań – Skierniewice Posted in Nieruchomości
- wtorek, 3 lipca, 2018Parapety granitowe we wnętrzach Posted in Przeprowadzki
- niedziela, 6 grudnia, 2015Jak buduje się domy energooszczędne? Posted in Nieruchomości
- piątek, 29 lipca, 2016Bezpieczna nawierzchnia na plac zabaw Posted in Budownictwo
- wtorek, 3 lipca, 2018Dachy z wiórów Posted in Przeprowadzki
Nowe komentarze: